职业技术教育论文7篇：浅谈当代男护士的个人职业规划 .docVIP

职业技术教育　7篇 内容提要： ? 浅谈当代男护士的个人职业规划 ? 论建筑工程造价管理的重要性 ? 提高施工实训教学质量的探析——以高职施T实训教学为例 ? 马克思主义哲学在裂纹传播与扩展的分子动力学研究中的指导作用 ? “罗森塔尔”效应在西藏高校武术教学中的应用 ? 社区就业指导工作的特点与实现途径 ? 基于K-近邻法的分类器的设计与实现 全文共20540 字 浅谈当代男护士的个人职业规划 　　从佛罗伦萨·南丁格尔创立现代护理开始，护士就被定位为柔美的女性职业，护理工作始终以女性为主导。但是随着　的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展，单一性别的护士队伍格局也在维护个人　、注重人性化服务的新观念下发生了改变。患者，尤其是男性病人，对男护士的需求日益增加，基于男性本身的优势，许多临床领域，如ICU、急诊、精神科等都需要男护士的加入。 　　在临床工作的男护士流失比较严重，据报道，某医院1985-2004年间共招聘了57名男护士，但至2004年底，仅有18人留在护理岗位，离岗率达到68.4%。护士离职的影响因素之一是职业发展因素，工作缺少专业实践、晋升、教育机会，医院缺乏对人才的长期培养计划和晋升机制、护理管理者管理能力低下，护士职业发展得到的支持不足，护士职业倦怠，工作满意度和组织承诺低，进而导致离职倾向严重。中国传统的性别角色期望认为男性应追求职业成