二级劳协《民营企业劳动关系现状特点分析》.pdfVIP

民营企业劳动关系现状特点分析 --以某大型服装生产企业的调查为例 摘要： 市场经济体制下，我国经济飞速发展。民营企业成长迅速，不 仅在数量上还是规模上都有很大的突破，为我国的经济贡献了巨大 的力量。在企业发展的过程当中，企业与劳动者之间的关系是否和 谐十分关键。就目前的现状而言，许多企业与企业员工特别是工人 之间的劳动关系并不理想，工人的权益得不到应有的保障，劳动纠 纷事件日益增多，这样的现象对企业的长远发展不利，也影响社会 的和谐与稳定。 本文以劳动密集型企业某服装加工企业作为案例进行分析，对 该企业的劳动关系现状进行剖析，发现其中存在问题并提出具有针 对性的建议和解决方案，以期为相关企业提供有价值的参考。 关键词：民营企业；劳动关系；现状；对策。 本文研究案例是国内规模较大，生产产品种类较为丰富的一家 服装生产企业。该企业共有员工近 1900 人，企业产能较大，可做 到日产 3 万多件衬衫及年产 200 万套其他类服饰。公司实行现代化 的公司制，包括招聘用人、解聘人员、薪酬考核与计发等一系列管 理程序，对劳动用工的管理井然有序，但据调查了解，在企业与劳 动者之间的劳动关系中依然存在许多民营企业特有的劳动用工问题， 如法律意识薄弱、用人观念落后、管理不科学等。 一、企业存在的问题主要表现为以下几个方面： 1．劳动合同签订率不高、不规范，社会保险覆盖率不高。 根据我国的《劳动合同法》相关规定，在企业与员工之间必 须要达成雇佣与被雇佣关系，必须通过合法的书面合同来确定。 就该公司目前的现状而言，仅有四成左右的员工与公司有正式的 合同契约，剩下的员工特别特别集中在一线的工人均没有合同保 障。签订劳动合同的员工仅为管理人员及组长等人，且签订的劳 动合同不规范，根据笔者访谈结果显示，许多员工反映在签订劳 动合同这一步骤当中，自己缺乏商议的权利，合同条款的订立主 要是由企业自己来决定，员工并没有什么权利对合同进行商定修 改。合同条款的订立主要还是对公司有利，对员工自身权益的保 障较少，这也是导致许多员工对合同不满的原因。此外，合同签 订的劳动期限不长，员工的工作稳定性不能得到保障。企业在关 系员工切身利益的条款上并没有给予足够的保障，导致一些员工 在发生工伤之后不能得到很好的赔偿。这都是该企业在合同上订 立上的一些不足之处。 2．工资报酬与福利偏低，满意度不高。 该企业虽然没有出现拖欠员工工资的情况，但就员工的薪资水 平而言在行业内并不高，就员工目前反映的情况而言，超过六成的 员工对薪酬水平不太满意，甚至有小部分员工工资水平甚至未达到 当地最低平均工资标准。总体而言，目前该服装企业的工资待遇在 行业内并不具有竞争力，员工对薪资待遇的不满也成为一个比较突 出的现象。 在福利方面，该企业虽然也有一定的投入及设立，尽管有带薪 假期或者是年检，定期组织旅游，但没有体育设施、阅览室、娱乐 室等供员工业余娱乐的福利设施等这样的福利待遇，但是就目前员 工反映的情况而言，公司目前现有的福利待遇并不能真正满足员工 的需求。公司对于员工个人的职业岗位规划培训帮助以及工作人身 保障方面的投入都还十分欠缺。许多一线岗位的工人日常工作辛劳 且具有一定的危险性，但只有不到半数的工人接受过必要的岗前培 训，这就导致了许多工人的工作处于容易受伤的状态。此外，获得 社会保障的员工比例低下。农民工养老、失业、医疗、工伤及女职 工生育保障的参保率分别为 43%、20.30%、31%和 10.50%。 3．工作时间长，加班问题严重，劳动强度比较大。 大部分员工的每天工作时间达到 10 个小时，在服装旺季，几 乎每天加班；每周工作时间达 6 天，月休两天已经成为一些员工的 工作常态。高强度的工作状态导致许多员工身体疲累，甚至出现一 些身体健康问题。此外，尽管该公司为加班员工分发一定的加班费 用，但是费用远远低于国家标准，员工得不到合理的报酬。 4. 安全生产和劳动保护条件不足。 企业在公司厂房的安全消防等方面的工作还不够完善。有些生 产场地没有消防设施，部分车间通风设施较差，部分车间没有降温 设施，部分车间防尘设施陈旧，没有防尘效果。企业的生产厂房不 论是在生产的温度、光线、声音等物理环境方面或者是化学环境方 面都不能很好地保障员工的工作环境。 员工在安全意识与技能方面严重不足。许多员工在进入公司之 后就直接在岗位上开始工作，没