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现场安全培训知识第1页/共77页 2关注安全 关爱生命一、《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。二、所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。三、造成生产安全事故的原因：1. 人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。（1）违章操作（2）违反劳动纪律2. 物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。前言第2页/共77页 3发生安全事故的心理分析1、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。这些人,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知故犯”。2、惰性心理 ?侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态.a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。第3页/共77页 4发生安全事故的心理分析3、麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。4、逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。第4页/共77页 5发生安全事故的心理分析5、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。6、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。--英雄表现b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。--蛮干的行为第5页/共77页 6发生安全事故的心理分析7、从众心理 指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。8、无所谓心理 表现为遵章或违章都满不乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。第6页/共77页 7发生安全事故的心理分析9、好奇心理 好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。10、情绪波动 思想不集中情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。第7页/共77页 8发生安全事故的心理分析11、技术不熟练 遇险惊慌 对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。12、工作枯燥 厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性13、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）第8页/共77页 9一、工程现场安全隐患 目前，在我司厂区存在安全隐患最多的地方就是施工现场，现场检查进入工地检查前必须配备足够的劳保用品，如：安全帽、劳保鞋等，较暗的地方要佩带手电筒。进入工地后，要下看、上看、左看、右看，还要注意用耳朵听。看地面孔洞、模板上的铁钉、脚下的伸缩缝及坚硬的固体、看高空坠物、防高空坠落，听人员喊叫、听设备运行状况等。第9页/共77页 101、高空坠物 施工现场到处都是杂乱的脚手架，破旧的防护网，乱丢坠落的建筑垃圾，远离危险区域，禁止从防护不到位的脚手架下面通过。第10页/共77页 112、地面孔洞地面孔洞，建筑垃圾悬浮在破旧的防护网，犹如空中浮云，随时都有坠落的危险，人从下面行走，更存在极大的安全隐患。第11页/共77页 12现场孔洞到处都是，且没有任何防护措施，一步一个“雷区”第12页/共77页 13脚下孔洞木板是最“安全”的伪装施工现场覆盖模板看似“安全”，脱