既然你并没有犯错(5篇).docxVIP

既然你并没有犯错(5篇) 既然你并没有犯错(5篇)  既然你并没有犯错范文第1篇  另一项针对员工的此项目调查当中，当员工被问及当你犯了错误，你认为部门负责人什么样的态度你更简单接受、更有利于你工作的改进的时候，70%的员工选择的是单独的批判、善意的指导。  从上面的两项调查问卷中，我们可以看的出来，在对待批判问题上的两个当事人所存在的差异，而这正是为什么批判总达不到目的的主要缘由之一。  面对下属犯的错误，中层管理干部总是埋怨员工没有记性和长性，另外一个重要的问题就是对于员工犯的错误总是不分缘由的进行严峻批判。  那么，作为一名优秀的中层管理者，面对下属犯错的时候应当是什