老板第一防线：防止核心员工流失的策略.pptxVIP

读书笔记模板老板第一防线：防止核心员工流失的策略 01思维导图读书笔记目录分析内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406 思维导图 老板员工员工核心策略企业精神工作员工核心第章防线争优势时空竞争幻觉企业管理体系本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。 读书笔记 读书笔记一个健康的劳动市场，对于心怀不满的员工，只要外面的工资高5%，他就会跳槽，而对于一个心满意足的员工，只有高20%以上时，才会有点兴趣了解。 作者介绍 同名作者介绍周锡冰，中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首