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圣玛格服饰有限公司员工关系管理制度 第一篇：圣玛格服饰有限公司员工关系管理制度 公司劳动关系管理制度 目 录 一 公司总则 二 员工劳动合同管理制度 1) 员工入职流程 第一条 入职条件 第二条 入职资料 第三条 员工档案管理 2) 员工试用转正流程 第一条 试用与培训 第二条 试用期请假 第三条 劳动合同签订 第四条 转正 3) 员工转岗调动流程 第一条 公司安排 第二条 个人申请 4) 复职流程 第一条 复职条件 第二条 复职申请 第三条 复职员工薪酬 5) 离职流程 第一条 离职申请 第二条 离职审批、交接 第三条 工资福利结算 第四条 自动离职 第五条 开除与辞退 三 员工劳动纪律管理 四 劳动定员定额规则 五 劳动岗位规范 六 劳动安全卫生制度 七 特殊岗位资格证书制度 一 员工劳动合同管理制度 1）总则 圣玛格服饰有限公司为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，促进各部门之间业务流程标准化，特制定本制度。 2）入职流程 第一条 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 第二条 入职资料 各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料： ① 本人有效身份证原件、复印件； ② 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件； ③ 1寸彩照六张； ④ 驾驶证原件、复印件； 新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工资。 第三条 员工档案管理 新入职员工档案应包括：圣玛格服饰有限公司招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、驾驶证复印件等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知行政部。 员工档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。 3） 试用、转正流程 第一条 试用与培训 新员工入职，试用期为1-3个月，具体转正时间根据个人工作能力、工作表现而定，入职后必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况等。 第二条 试用期请假 试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试用，解除劳动关系。 第三条 劳动合同签订 新员工入职满一个月，签订劳动合同。 第四条 转正 试用期内相关部门领导应密切关注新员工工作情况，在试用期满前7天，个人填写《转正申请表》，交部门领导审批，经总经理、董事长审批后，将予以转正。相关资料行政部保存备案。 4） 转岗调动流程 第一条 公司安排 因公司需要安排转岗调动的，由原部门经理或主管，填写《转岗申请书》，转岗人员签字确认，并经总经理、董事长审批后，由行政部办理相关手续，相关资料由行政部备案保管。 第四条 个人申请 因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经相关部门经理、总经理、董事长审批后，由行政部办理相关手续，资料由行政部备案保管。 5） 复职流程 第一条 符合条件： 1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩； 2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结； 3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚； 4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化； 5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。 第二条 复职申请： 1.符合本章第一条所述条件的离职人员向行政部领取《复职申请表》，并详细填写； 2.经用人部门主管批准并填写意见或驳回； 3.行政部经理批准并填写意见或驳回； 4.总经理经理批准并填写意见或驳回； 5.董事长批准并填写意见或驳回； 6.行政部及相关部门对已批准的复职员工办理入职手续； 第三条 复职员工薪酬 可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，再与员工充分沟通下，具体情况具体分析。复职员工之前工龄清零。 6） 离职流程 第一条 离职申请 员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作； 试用期员工应提前7天、正式普通员工应提前30天、管理层员工应提前45天向其部门领导提出辞职请求；并填写《离职申请表》，经相关部门领导、总经理、董事长审批，留存行政部。 第二条 离职审批、交接 批准离职后，在拟定离职日期前办理离职手续与工作交接，并填写《员工离职单》，经部门经理、总经理，行政部、财务部办理相关手续，离职材料留存行政部。 第三条 工资福利结算 辞职员工办理离职手续后，享受福利待遇的截止日为正式离职日期，余留薪资于次月发工资日发放； 第四条 自动离职 员工离职如发生以下情况，公司将视员工为自动离职，自离职之日起公司与其