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招聘管理制度 为了确保公司人力资源的优化配置，为公司的持续、稳定、快速发展提供人力资源保障，规范公司人力资源部招聘原则和招聘流程，同时节约招聘成本，健全人才选用机制，制定了本招聘管理制度。本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 公司遵循机会均等、全面考察和重点考察相结合、公开招聘、择优录用、先内后外、平等竞争、人岗匹配等原则。可录用人员须满18周岁，若为专职人员，要求与其他单位没有劳动关系；能适应公司的管理方式，认同并接受公司企业文化；应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 人力资源部是公司招聘工作的主管部门，具体职责包括：制定公司中长期年度招聘规划；制定、完善公司的招聘管理制度，并规范