国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第三次形成性考核复习资料答案.docxVIP

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  • 2023-07-01 发布于河北
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国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第三次形成性考核复习资料答案.docx

国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第三次形成性考核复习资料答案 [请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答] 参考答案:比重值 在测评活动中,得到的分数可以分为不同类型,其中直接得到的分数称为原始分数。原始分数是指没有经过任何处理的分数,通常需要进行标准化或转化才能用于比较和分析。 结构效度和检验效度是测评工具的两个重要效度,其中结构效度与素质结构的理解有直接关系。素质结构指的是被测评对象所具备的素质特征的组合形式,而结构效度则是指测评工具是否能够准确地反映出这种素质结构。 构想效度是结构效度的一种,也称为构造效度。在素质测评中,人们最关心的是结构效度,因为它可以反映出被测评对象所

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