典型案例分析(2023年第2期双月刊）.pdfVIP

典型案例分析 **********法律事务部 2023 年 4 月 28 日 2023 年第 2 期（双月刊） 1 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 本期编委：****************** 2 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 目 录 1. 王某与 A 公司、B 公司劳动争议案·· ·····第2 页 2. 孙某劳动仲裁纠纷案 ············ 第 7 页 3. A 公司诉柴某确认劳动关系纠纷案······ 第 10 页 4. 熊某劳动仲裁纠纷案· ··········· 第 14 页 5. 陈某诉倪某A 公司提供劳务者受害责任纠纷案·第 18 页 6. 张某申请 A 公司劳动仲裁案·········第 21 页 7. 姚某诉 A 公司劳动争议纠纷案· ·······第23 页 8. 程某诉刘某、A 公司、B 公司健康权纠纷案···第 26 页 9. 杨某诉某人社局终止工伤行政确认案······第 31 页 ● 案例一 1 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 王某与 A 公司、B 公司、C 公司劳动争议案 基本案情 申请人王某于2017 年 2 月 16 日起在A 公司承建的项目从事瓦 工。2017 年 3 月 7 日，申请人在浇灌混凝土工作中受伤。A 公司未 与申请人签订劳动合同和办理社会保险。事后协商未果，申请人向 劳动仲裁委请求确认被申请人A 公司、C 公司承担用工主体责任， 劳动仲裁委开庭后发现缺少关键被申请人B 公司，随后通知 B 公司 参与仲裁。 经查，C 公司为申请人出具了《收入证明》，证明申请人 2017 年 2 月 16 日起一直在该单位工作。C 公司是 B 公司涉案项目的劳务 班组负责人周某注册成立，而 B 公司（A 公司的全资子公司）从 A 公司劳务分包取得涉案项目。劳动仲裁委经审理后裁决 C 公司承担 申请人的用工主体责任。 法律分析 1.劳动仲裁委认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发［2005]12 号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳 动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支 付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记 录；”，本案被申请人 C 公司系具备用工主体资格的用人单位，其 对招录申请人从事泥工岗位工作的事实出具《收入证明》，据此， 申请人要求确立被申请人C 公司承担其用工主体责任的仲裁请求， 2 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 本委依法予以支持。 2.B 公司有承担申请人用工主体责任的风险。本案中，A 公司与 B 公司签订了《劳务分包合同》，B 公司与班组负责人周某签订了 《班组内部承包协议》，B 公司与 C 公司之间并未签订任何协议。 由于周某以C 公司名义向申请人出具了《收入证明》，故仲裁委做 出上述裁决。由于A 公司省内的建筑劳务工程都分包给 B 公司，近 两年来，B 公司工伤类劳动争议案件频发，因班组负责人都是个人 且没有相应资质，案件结果大多数都是由 B 公司来承担责任，这也 造成了 A 公司、B 公司与班组负责人之间的矛盾和分歧。 A 公司认为在工地受伤的工人不使用 A 公司办理的工伤保险， 原因是：首先，工伤认定需要“用人单位”在申请表上盖章，A 公 司认为B 公司是用人单位，由 A 公司盖章可能导致 A 公司承担责 任；其次，申报工伤会在人社局留有记录给 A 公司造成不良影响。