校级优秀教师评选奖励制度.docxVIP

校级优秀教师评选奖励制度 一、制度背景 近年来，随着教育事业的发展，教师队伍的建设成为学校教育发展的重要支撑。为了激励教师积极工作，提高教师教学水平和教学质量，校级优秀教师评选奖励制度应运而生。 二、评选标准 1.教学水平 （1）授课思路清晰，讲解得当，学生易于理解； （2）注重启发学生思维，培养学生创新能力； （3）有良好的课堂管理和班级管理能力，能够有效地应对突发事件； （4）较高的教学评估成绩。 2.教学成果 （1）带领学生取得优异的考试成绩，拥有较高的升学率； （2）指导学生参加各类知识竞赛和科技比赛，取得突出的成绩； （3）承担教学研究工作并取得好的成果。 3.教师态度 （1）尽职尽责，认真完成教学任务； （2）与学生和家长保持良好的互动沟通，积极倾听学生和家长的意见和建议； （3）积极参与学校各项活动和工作。 三、评选流程 1.申报阶段 （1）学校教师通过学院评估，通过本科生评教，发表教学论文、获校级教学奖励等方式向学校提出申报； （2）申报截止日期为每年的5月31日。 2.初选阶段 （1）学校成立校级教师评选委员会，对申报教师进行初步审核； （2）初审结束后，根据评估结果，在学校网站公示初选名单，为公示期。 3.评审阶段 （1）评审委员会根据评审指标进行最终评选； （2）评审结果分为优秀、良好、合格和不合格评定等级，优秀评定等级报校团委审核，获得“校级优秀教师”称号。 4.奖励措施 （1）优秀评定等级者，授予校级优秀教师称号，并颁发荣誉证书； （2）根据获得荣誉次数设立奖励： 荣誉一次奖励：奖励1500元； 荣誉两次奖励：奖励3000元； 荣誉三次以上奖励：奖励5000元。 四、制度实施 本制度自发布之日起正式实施，具体实施细节由学校教务处、团委和财务处等相关部门共同商定。本制度的解释权归学校所有。 五、制度总结 校级优秀教师评选奖励制度的实施，无疑增强了广大教师的工作热情和责任感，充分调动了教师们参与校园建设和发展的积极性，也为学校建设高水平教学队伍起到了积极的推动作用。希望这一制度能够顺利实施，不断推动学校教育的发展，为打造优秀的教学团队做出积极贡献。