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专业技术职务聘任管理暂行制度 一、总则 为确保专业技术人员的选拔和使用质量，合理发挥人才作用，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本单位专业技术人员的聘任管理。 三、聘任条件 1.符合聘任条件的专业技术人员可以申请聘任。 2.聘任条件包括专业技术能力和个人品质，具体如下： （1）具有扎实的专业知识和技能； （2）有较高的职业素质和业务能力； （3）有良好的品德和职业道德。 3.聘任应具备申请资格，并在规定时间内提供申请材料。 四、聘任程序 1.确定聘任计划 各部门根据工作需要和人才库情况，制定下一年度聘任计划。 2.发布申请信息 聘任计划确定后，本单位在内部刊载聘任信息，并在有关媒体上发布。 3.申请人提出申请 ①符合聘任条件的专业技术人员，可提出申请。 ②申请人应在规定时间内向负责本项工作的部门提交相应的申请材料。 ③申请材料的具体内容包括简历、学历证书、职业资格证书等。 4.初审 各部门根据职位需求，在规定时间内进行申请人的初审，确定被推荐人员名单，并公示。 5.面试 对初审通过的被推荐人员，由有关部门组织面试。面试主要考察被推荐人员的综合素质和职业能力。 6.选拔与任命 ①各部门根据面试结果，确定拟聘人员，并公示。 ②通过聘任程序后，由本单位进行正式任命。 五、聘任期限与制度 1.聘任期限 专业技术职务分为几个等级，聘用期限分别为3年、5年、7年或无固定期限。 2.聘任制度 专业技术人员的聘任管理应遵循聘任制度和人事制度规定，准确掌握职责和权利，做到公正、透明、规范。 六、聘任管理 1.聘任管理规定要遵守本单位的相关职务设置标准，做到规范、公正、透明。 2.聘任工作要及时、准确记录，并建立档案。 七、评价与奖励 1.对于在职期间表现优秀、工作突出的人员，本单位将给予表彰奖励。 2.每年对聘任人员进行绩效考核，表现优秀的人员可考虑提高聘任等级和期限。 八、违反条例处理 对于违法、违反聘任规定或聘任期内未达到规定标准的人员，可根据人事制度规定处理。 九、附则 1.本制度自颁布之日起实行，同时废止本单位以前制定的相关聘任制度。 2.本制度解释权属于本单位相关职能部门。 十、结语 本制度是为了规范专业技术职务人员的聘任管理，发挥人才作用，为本单位的发展提供有力支撑。为确保制度的执行，各部门应加强协同，认真履行相应的职责，切实维护制度的权威性和有效性。