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县级医院人事管理制度 [标签:标题]2016 县级医院人事管理制度 医院人事档案管理制度县级医院人事管理制度|2016-01-2113:52 一、从员工聘用之日起，人力资源部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存: 1、员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑存储档案两部分组成。 2、个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工新单位或本人户籍所在地的人才交流中心或职业介绍所。 二、员工人事档案主要包括以下两部分的内容: 1、按照国家要求所建立的档案的内容: (1)履历材料:个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等; (2)自传材料:自传或自传性质的材料 (3)鉴定、考察、考核材料:自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核; (4)学历技术职务等材料:高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评审表、医师资格认定申请审核表等; (5)政治历史审查材料; 1 / 15 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (6)入党、团材料; (7)奖励、处分材料 (8)工资任免等材料:工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等; (9)其他参考材料。 2、按照jci要求所建立的档案的内容: (1)建档范围:医院正式职工、派遣制医院职工、医院返聘医师、进修人员、在读研究生、实习学生、复旦后勤工作人员 (2)档案内容: 1)姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、e-mail地址等基本信息; 2)员工岗位职责; 3)试用期、年度工作评价; 4)有效执照、证书等的复印件;各种证书包括:学历学位(其中医师职业人员的本科学历学位证书属必备证书)、执业证书、资格证书、上岗证书等。 5)岗前培训(包括:新职工上岗前培训记录、医院岗位培训记录、科室岗位培训记录等)。 6)继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。 2 / 15 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 7)医疗授权书(处方权/医嘱权)，包括:抗菌药物权限、精/麻药物权限、手术/操作权限等。 三、由部门保存的员工个人档案为按照jci要求制作的纸质全部档案，由人力资源部保存的员工人事档案为按照中组部要求制作的纸质全部档案和按照jci要求制作的电子版。 四、做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供: 1(在人事档案规定范围内借阅，不外借，只能在阅档室查阅或摘抄。 2(外单位政审时，需阅档的凭阅档介绍信。 3(员工向人力资源部提出有效证明或充分理由，由人力资源部工作人员代为拷贝所需材料。 4(有特殊需要时，按相关规定执行。 5(个人档案至少每三年进行一次回顾，必要时随时更新。 #3楼回目录医院合同制人员人事招聘管理制度县级医院人事管理制度|2016-01-2112:45 一、目的:招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 3 / 15 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 二、招聘条件 1、学历，统招大专以上学历; 2、具有执业资格; 3、因工作需要原则上身高在160cm以上; 4、年龄在25周岁以下; 5、品学兼优，具有良好的品行和职业道德; 6、具有较强的专业素质及工作技能; 7、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。 三、招聘流程 第一阶段:申请 各科室根据用人需求情况，由科室负责人写出书面用人申请交到人事科，征求相关职能科室意见。 第二阶段:调查审批 人事科根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。 第三阶段:招聘考试 1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。