医院聘用合同制实施制度.docx

医院聘用合同制实施制度 一、背景和目的 在劳动力市场竞争日益激烈的情况下，医院作为服务行业的代表，人力资源管理变得尤为重要。合理地制定聘用合同制度，不仅可以加强医院对人才的吸引力，推动医院的可持续发展，还可以提高员工的工作积极性，增强医院的竞争优势。 本文旨在规范医院聘用合同制度，保障双方权益，推动医院人力资源管理创新，提高服务水平和医疗质量。 二、适用范围 本制度适用于医院所有聘用合同制员工。 三、聘用形式 医院聘用合同制员工包括实习医生、外聘专家、技术员、护理人员、行政管理人员等。 四、聘用合同的签订 医院应当与聘用合同制员工签订书面合同，并在合同中明确以下条款： （一）合同期限 聘用合同应当明确规定合同期限，以年为单位。对于需要集中使用的专业人才，合同期限最长不得超过5年，其他职位合同期限不得超过3年。 （二）福利待遇 聘用合同应当明确规定员工的薪酬、保险福利、休假制度和其他福利待遇。 （三）劳动条件 聘用合同应当明确规定员工的劳动条件，包括工作职责、工作时间、工作地点等。 （四）违约处理 聘用合同应当明确规定员工违反合同的责任和违约处理方式。 （五）解除合同 聘用合同应当明确规定合同解除方式和违约赔偿标准。 （六）其他条款 医院和员工可以根据需要约定其他合同条款。 五、聘用合同的续签 聘用合同期满前3个月内，医院应当向聘用合同制员工发出续签通知书并与员工进行洽谈。在续签过程中，双方应当协商合同期限、工作职责、薪酬和其他待遇。 六、聘用合同的变更和解除 在聘用期间，如出现以下情况，医院可与员工协商变更聘用合同内容： （一）医院发生重大改组、调整或者经营策略变更； （二）员工工作能力发生重大变化，需要调整职务； （三）医院对员工进行试用期考核，需要调整工作职责。 在聘用期间，如出现以下情况，医院可与员工协商解除聘用合同： （一）员工患病或者受伤不能胜任原有工作，经过医院劳动鉴定委员会鉴定确认； （二）员工严重违反医院规章制度，造成重大损失； （三）员工私自离开工作岗位，经过多次督促无果。 聘用合同解除后，医院应当与员工结清劳动报酬和福利待遇。 七、聘用合同的备案 医院应当在聘用合同签订后30日内，将合同信息报送劳动保障部门进行备案。 八、附则 （一）本制度自实施之日起正式启用。 （二）本制度的修改或者废止，应按照法定程序进行。 （三）其他未尽事宜，详见有关国家法律、法规和规章制度的规定。 结束语 本制度的出台，将促进医院对人才的吸引和留存，提升医院服务和管理水平，是医院管理改革的重要举措。希望全体聘用合同制员工认真履行合同义务，不断提升自身能力，为医院的兴旺发展作出积极贡献。