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培训管理制度和岗位职责 为了建立和健全公司的培训管理制度，提高员工的知识和技能，改善工作绩效，特制定本制度。本制度的理念是致力于创建学习型组织，提供可持续发展的机会和空间，为员工提供培训和发展机会。每位员工都应为自己的发展制订学习规划，每位中高层管理人员都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提升下属的综合素质。本制度适用于公司所有人员，子公司及个部门可参照本制度制定本部的培训与教育管理办法，并报公司人事部备案。 公司培训工作由人事部和各部门的培训管理员具体负责。人事部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责包括制定、修改公司培训管理制度，建立和管理公司培训和学习平台，建立和完善公司