国有企业薪酬管理探究论文.docxVIP

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2023-07-04 发布于上海
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Word 第第 PAGE 1 页国有企业薪酬管理探究论文一、现阶段我国国企薪酬管理存在的问题〔一〕激励机制不健全国有企业的薪酬一般包括基本工资、奖金、福利、津贴等，基本薪酬不高，奖金所占比重较少，福利和津贴所占比重较大。奖金是薪酬中最具激励作用的一项，而福利津贴与企业业绩没有太大联系，所产生的激励作用很小。这说明国有企业的收入安排尚未实现与工作绩效的有效挂钩。大多数国有企业薪酬管理体系缺乏对技术、劳动等要素的安排，激励形式呈现单一、短期的特点。短期的激励制度不利于调动员工的自主性。〔二〕存在政府过分干预