江西省县建立信访督查专员机制,注重在信访一线培养、识别、选拔年轻干部.docxVIP

江西省xx县建立信访督查专员机制,注重在信访一线培养、识别、选拔年轻干部 江西省xx县建立信访督查专员机制，注重在信访一线培养、识别、选拔年轻干部 江西省xx县建立信访督查专员机制，注重在信访一线 培养、识别、选拔年轻干部 为进一步深化干部人事制度改革，注重培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，江西省xx市xx县建立信访督查专员机制，定期选派优秀副科级后备干部到县信访局担任信访督查专员。通过在信访一线培养锻炼，切实增强后备干部联系群众、服务基层的意识，提高处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，为组织培养、识别、选拔年轻干部提供平台。201*年以来，该县共选派了48名副科级后备干部到信访局担任信访督查专员，其中有46人先后提拔到领导岗位上。 一、明确职责，建立信访督查专员机制。明确由县委组织部定期从全县副科级后备干部队伍中挑选2-3人到县信访局担任信访督查专员，原则上挂职锻炼三个月。信访督查专员的主要职责是：严格执行信访工作的有关规定，办理群众来信，督导、督办和督查重要信访问题；组织接待群众来访，协助处理重要信访案件；协调有关单位加强信访工作，化解突出矛盾；对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和调研，提出合理化建议。挂职期满后，本人需撰写信访工作小结，由县委组织部、县信访局组织考核，并将考核情况作为干部年度考核、选拔任用的一项重要内容。规定新提拔的副科领导如未到县信