2023年邵东一中非教学岗位调配办法.docxVIP

PAGE PAGE 2 邵东一中非教学岗位调配办法 　　资讯时代日新月异，调配,岗位,方法相关内容及其相关写作格式也越来越被关注，以下是我整理的邵东一中非教学岗位调配方法，欢迎阅读，如对您有所关心您可保藏必用。  　　邵东一中非教学岗位调配方法  　　一、聘任原则  　　1、依据相应规定，需要轮岗的岗位必需按规定轮岗。  　　2、学校聘任领导小组组织学校行政领导、班级组长、备课组长、班主任代表、职代会代表等人员对上一年度非教学岗位人员进行年度工作状况综合测评；测评结果做为聘任和年终考核的依据。  　　3、年度工作状况综合测评满足率最低且低于60%者必需易岗；  　　4、年度工作状况综合测评满足率最高者，在符合基本状况的前提下可优先选岗；   　　4、对所担当的学校工作造成严峻影响而负有直接责任者必需易岗甚至待岗；  　　5、双向选择不胜利而又不听从工作支配者自行无限期盼岗。  　　二、岗位设置  　　学校聘任领导小组每年依据各部门工作实际设置非教学岗位,并规定相应工作量(暂以现有的岗位和工作量为准)，详细工作职责另行特地发布。  篇2:邵东一中工作岗位调配方案 　　邵东一中工作岗位调配方案  　　为了优化激励机制，人尽其才，各尽所能，调动全员工作乐观性，公正竞争，公开选聘，凸显仆人翁形象，强化服务意识