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高校专职教师绩效考核方案
XXX学院教师绩效考核方案
教师绩效考核制度对于完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平起着非常重要的作用。为了提高学院的整体绩效，扩大学校的影响力和核心竞争力，我院已将教师（包括科研、教辅及管理人员等）绩效考核作为学院的中心工作之一。
考核范围：全校所有专职教师。
考核内容：以完成教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、教研与成果、常规工作等）考核为主，包括业务知识、教育教学的水平和管理能力及勤奋敬业精神、工作态度和出勤率。
考核标准：考核结果档次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
优秀：按照教师考核总分从高到低的顺序排列，前10%同时85分以上
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