劳动纪律、考勤及请假管理制度.docxVIP

劳动纪律、考勤及请假管理制度 一、加强院所劳动纪律 为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做如下规定: 1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上下班。 2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。 3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并处以相应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。 4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。 5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。 6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。 7、在职职工请事假,3天以内由本人所在科室领导批准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准，人事科备案，方可有效。 8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职工要在当年休完，不得累计计算。 9、院所各科室中层干部请假： (1)24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出;副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。 (2)72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表(空白处注明临时负责人)，经分管院领导批准，人事科备