医院护理人员层级晋升考核方案.docVIP

2020年度护理人员层级晋升考核方案 为加强护理队伍科学管理，合理有效的使用护理人力资源，实现护理人员能级对应，充分调动护理人员的积极性，为患者提供优质、安全、满意的服务，根据医院《临床护理岗位分级管理实施方案（试行）》文件要求，对全院临床科室护理人员进行年度层级晋升考核审核，具体安排如下。 一、各层级晋级晋档标准 （一）综合标准： 1、护理人员本年度按照院科两级培训计划，至少完成16学时的院级培训及40学时的科级培训。（院级培训一次按2学时计算，科级培训一次按1学时计算） 2、完成本年度院科两级理论及操作考核；考核合格。 3、完成本年度本层级护士培训计划。个人培训手册书写及时、认真、全面、详实；年度综合评价优良。 4、无Ⅰ、Ⅱ级护理不良事件及有效投诉； 无违规违章现象。 5、科室民主评议合格。 6、病事假N0、N1累计≤15天； N2、N3、N4≤30天。 7、继续医学教育学分合格。 （二）各层级晋级标准 1、N0晋升N1层级护士标准（N0层级护士标准）：（1）从事临床护理工作3年以上护士或护师；（2）通过40学时的岗前培训，考核合格；（3）熟练掌握基本理论，基本技能，按照“新护士规范化培训方案”进行规范化培训，完成培训项目，考核合格；（4）完成全院的轮转培训，考核合格；（5）能分管病情稳定的患者，在带教老师指导下，分管病人不少于100天/年；（6）固定科室后至少完成科室年度人均