2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案 单选题（共200题） 1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。 A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 2、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止 【答案】 B 3、人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【答案】 D 4、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 5、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。 A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单 【答案】 A 6、在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者 【答案】 A 7、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 【答案】 C 8、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 【答案】 C 9、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 【答案】 C 10、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 11、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【答案】 B 12、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】 B 13、（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 【答案】 B 14、在劳动关系领域，工会不享有( )。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权 【答案】 D 15、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。 A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训 【答案】 D 16、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置 【答案】 A 17、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90% 【答案】 D 18、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的() A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】 D 19、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A.60 B.120 C.90 D.150 【答案】 C 20、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【答案】 D 21、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制 【答案】 D 22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本 【答案】 B 23、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】 A 24、假如主管在安排