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论五项修炼的时代价值和意义 摘要：著名的管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键，即汇聚五项修炼或技能：第一项修炼是自我超越；第二项修炼是改善心智模式；第三项修炼是建立共同愿景；第四项修炼是团体学习；第五项修炼是系统思考。 关键词：自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团体学习；系统思考 五项修炼是美国麻省理工学院彼得.圣吉博士提出的创建学习型组织的五方面修炼途径：自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考。其中系统思考是是五项修炼的核心，其他四项修炼都要以系统思考为内核，置身系统的全面、动态、本质的思考下开展修炼。为了突出和强调系统思考的核心地位和重要作用，作者就将其著作定名为《第五项修炼》。 （1）自我超越 自我超越 自我超越是指突破极限的自我超越或技巧的精熟。它是以磨练个人才能为基础，却有超乎次项目标；以精神的成长为发展方向，却又超乎精神层面。自我超越的意义在于用创造的现实面对自己的生活和生活，在创造的基础上将个体融入到整体组织中。自我超越是一个个人学习和训练的过程。这是一个不断重新聚焦和自我提升的过程，朝着自己内心真正的目标前进。在具体的术语中，它意味着某一专业的熟练程度。无论是职业还是个人成长，生活的各个领域都需要自我超越的技能。自我超越的意义，在于创造，在于将自己融入整个世界。俗话说：人们最大