2023年幼儿园教师班级的工作计划.docxVIP

2023年幼儿园教师班级的工作计划 为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师 迅速成长，根据幼儿园教师培养的要求，以“让教师与幼儿 园一起发展，让教师与幼儿共同成长”为培养目标，遵循骨 干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设 一支具有现代教师素质和创新精神的‘新型骨干教师队伍， 为幼儿园教育教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干教 师的培养计划如下： 一、目标与任务 （一）培养目标 1、区级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在 教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力 与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名 度。掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长， 能在本园乃至区教育教学工作中起示范带头作用。 2、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教 育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力， 在本园范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选 储备人选。 （二）培养任务 根据幼儿园教育教学发展要求，力争三年内培养市级骨 干教师1人，区级骨干3—4人，校级骨干8余人，逐步建 立一支高素质的骨干教师队伍。 二、建立选拔制度 1、各级骨干教师一般每三年选拔调整一次。 2、幼儿园建立各级骨干教师后备队伍成长档案，逐层 选拔培养。 3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。 三、培养措施 1、各级骨干教师一般3年为一培