2023年整理初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案.docxVIP

2023年整理初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案 单选题（共50题） 1、艺术家最可能需要()能力。 A.知觉 B.空间认知 C.推理 D.关系类比 【答案】 B 2、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 A.招聘成本；招聘预算的准确性 B.招聘单价；招聘方法的有效性 C.应聘比率；招聘效果数量 D.录用比率；招聘效果质量 【答案】 B 3、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。 A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场 【答案】 A 4、（ ）是绩效管理体系设计的基础。 A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘 【答案】 C 5、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（　　）带薪年休假。[2013年真题] A.5天 B.10天 C.15天 D.30天 【答案】 B 6、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。 A.福利计划中的费用分担制 B.传统福利项目改进 C.福利项目开发 D.福利沟通 【答案】 D 7、绩效考核的目的中不包括()。 A.提高企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工作业绩进行排名 【答案】 D 8、