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小型公司人事专员的工作职责（5篇） 小型公司人事专员的工作职责[篇1] 1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有 序地进行； 2、协助开展项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、 绩效考核、申诉、评优等工作）； 3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的.实施, 进行面试筛选，安排各类面试相关工作； 4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、 人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理； 5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解 答员工咨询的有关劳资问题； 6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动（包括重大 事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等）； 7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作； 8、负责协调本部门与其他部门间关系； 9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行 情况； 10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开 展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续 办理等事宜； 11、完成公司交办的其他相关工作。 小型公司人事专员的工作职责【篇2】 1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需 求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保 量完成招聘任务； 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有 效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需