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论五项修炼的时代价值与意义 摘要：五项修炼是彼得·圣吉在总结以往理论的基础上而创立的一种具有巨大创新意义的理论。它位管理带来了更加巨大的影响。它包括：自我超越、改善心智模式，建立共同愿景、团队学习和系统思考四个方面组成。 关键词：自我超越、改善心智模式，建立共同愿景、团队学习、系统思考 麻省理工学院的著名的管理学家彼得·圣吉1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》提出了“五项修炼”：第一项修炼是自我超越，第二项修炼改善心智模式，第三项修炼是建立共同愿景，第四项修炼是团队学习，第五项修炼是系统思考。 自我超越 自我超越就是可以让自己达到可以突破或超越自己的极限的一种表现。自我超越是一直对自身的突破,让自我提高,更加的完善自我,以磨练自我为主要目标,以自己为中心,不断的超越自己的不足。以精神的不断成长为发展的方向,但是又不仅仅局限于精神的发展,更多的是超越与突破,实现让精神更加的完善。自我超越也就意味着与自己作斗争,在自身原来的基础上,不断的提高,完善,发展自我,与原来的自己作斗争,超越原来的自己,弥补自身的不足,提高自己的综合实力,让自己显得不那么的赢弱。在生活中我们面对着的各种各样的挑战,我们疲于应付,只能不断的打破僵局,为自己创造更好的条件,以此来更好的提高自己,突破自己。我们都在为突破自己而奋斗终身,作为中国第一个跑进十秒的短跑运动员,苏炳添,