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马斯洛需要层次理论的现实意义与价值 摘要:论马斯洛的需求层次理论,是根据西方古典的激励学说阐述了个人需求的一般规律性。它在诞生之后就被很多门课程所引用并成为了经典理论,包含心理学、社会学、教育学、企业管理学等等,在现代管理学中则是为每个公司的员工提供了目标和现实路径。马斯洛认为,人有五大层次的要求:生理身体需求、健康需求、保护要求、社会要求、权力所属要求、尊严要求,以及自身满足要求。需求的这五大维度,是由一个人从低到高等渐进形成和渐次得到满足的。本章主要就内容、其在管理学中的运用、含义、价值等方面展开了论述并分析马斯洛需求层次理论的现实意义和价值。 关键词:马斯洛需要层次理论 管理学 员工管理 心理学家亚伯拉罕·马斯洛是人本主义社会心理学的重要倡导者,人类社会心理学第三次势力的领袖,其需求层次学说是人类动机论中最为关键的组成部分。马斯洛的需求阶段理论,将人们需求按其意义、产生先后顺序分为五大阶段.如:生理、安全、社交、互相尊重和自我实现的能力。在企业管理工作中,通过企业内部对人员的分类后形成完整系统来激活人员是至关重要的,使其与绩效和需要之间达到相辅相成关系。激励是指调动,引导,维持动机,调动人的积极性,主动和创新能力,让人有一种从内心的动机向着所望的目标而努力向前的心理过程。按实际内容而言,即人要通过不同形态的激励手段去调动行为的动机,将外界的激励手段转变为人的自我或主动行为的过