课程顾问薪酬标准.docxVIP

下载本文档

6
0
约1.09千字
约 4页
2023-07-03 发布于江苏
举报
版权申诉

课程顾问薪酬标准.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

课程顾问薪酬标准： 1）、退费罚款：按照退费罚款规定进行计算，罚款金额不计入月业绩和年总业绩提成。 2）、违规操作罚款：如课程顾问存在违规操作行为，学校有权对其进行罚款，罚款金额不计入月业绩和年总业绩提成。 2、奖励标准（一）实习课程顾问奖励标准 1）、实习期满且表现优秀的课程顾问，可获得一次性奖励，奖励金额为实习期工资的50%。 2）、实习期满且转正的课程顾问，可获得一次性奖励，奖励金额为实习期工资的100%。（二）转正后课程顾问奖励标准 1）、月业绩达到2万以上，可获得月度优秀课程顾问奖励，奖励金额为月工资的50%。 2）、年总业绩达到50万以上，可获得年度优秀课程顾问奖励，奖励金