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2018年部门管理制度范本 为了确保本部门的工作管理有序，提高员工工作积极性和工作效率以及经济效益，我们特制订了本制度。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：我们重视选拔人才，注重人才的潜质和品德。 二、招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时也应该具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职： 1、薪资确认：用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需得到总经理批准。 3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用