《太平鸟企业人力资源管理中岗位胜任力的构建》开题报告文献综述.docVIP

PAGE PAGE 12 联系电话 E-MAIL 入学年月 论文题目 浙江太平鸟企业人力资源管理中岗位胜任力的构建 课题来源 课题性质 一、选题依据（选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。） 1.1 选题的目的和意义 1.理论意义 随着经济的发展和信息科技的快速普及，人力资源逐渐成为企业竞争中的核心因素，企业如何选人、用人、留人，建立完善的人力资源管理体系也逐渐受到企业的关注，特别是在物质丰富、追求自我实现的现代社会更使得人才高速流动，企业如何培养企业发展中所需要的核心人才和留住企业发展所需的核心人才成为企业发展中关注的问题和实际发展过程中亟需解决的问题。培训既能够为企业培养核心人才，又是留住人才的重要激励手段，逐渐受到企业的重视。随着社会的发展和时代的变迁， 国内外对于胜任力的定义、胜任力特征的识别、胜任力模型的构建及具体应用等，已经有了相对比较系统和完善的研究，胜任力模型已经被广泛应用在招聘选拔、培训开发、薪酬激励、绩效考核等人力资源管理工作的各个环节之中。而大多数学者对于胜任力的研究主要集中对于理论层面的研究，这对于企业的实际运用有着非常大的阻碍，因此本文从胜任力模型对于企业培训体系的实际运用出发，从基本的构建框架、需求分析，计划制定以及培训计划的实施和最后对于实施效果的评估，充分的考虑到浙江太平鸟公司的实际情况，进而为所在行业的培训体系构建一套