《绩效考核与激励管理制度》.docx

绩 效考核 与激可励编辑 管理制度 第 一 章 总 则 【 目的】 第一条、 加强公司管理水平， 为人员调配、 薪资调整、 奖金发放、 培训晋升等工作提供依据。 第二条、 建立有效的绩效管理与激励机制，通过及时总结、评价员工工作，以及持续的绩效 沟通、绩效指导，来提升员工素质与积极性，进而促进公司整体绩效水平提升。 【适用范围】 第三条、 本办法适用于非总经理、市场提成制的所有公司正式员工(以下简称员工，其中不 含临时工、钟点工、更夫)。 第四条、 本办法适用于总部各部门、各分支机构及配送中心(以下简称机构)。 【原则与依据】 第五条、 第六条、 第七条、 公平、公正原则。考核