绩效管理系统设计方案.pdfVIP

目录 1．前言 2 2 系统设计原则 3 2.1 先进性和规范化原则3 2.2 高度的兼容性和可移植性 3 2.3 人性化、使用性 3 3 设计思路4 3.1 采用基于 J2EE 的体系结构4 3.2 采用标准组件实现绩效考核数据的导入导出 5 3.3 绩效考核数据的存储方式 6 4.设计方案 7 4.1 系统结构设计 7 4.2 系统功能设计 8 4.2.1 部门设置 8 4.2.2 岗位设置 8 4.2.3 机构人员设置 9 4.2.4 操作权限设置 9 4.2.5 绩效考核指标设置 10 4.2.6 考核评分 10 4.2.7 个人 KPI 10 4.2.8 员工 KPI 11 4.2.9 发表意见 11 4.2.10 意见处理 11 4.2.11 考核汇总 11 4.2.12 系统维护 12 5.实施计划 错误!未定义书签。 6.系统报价 错误!未定义书签。 精选资料 1．前言 绩效管理是企业组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效 最有力的手段。在一个组织中能否实现有效的绩效管理，关系到企业 是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。一套行之有效的绩效管理 系统，将极大助力员工工作改进和业绩提高，激励员工持续改进，并 实现组织战略目标。 根据长沙移动绩效管理思路，绩效管理的信息化平台不能只是专 门针对某一种绩效管理方法来构建，必须是一个可选择配置可伸缩的 绩效管理系统平台。在这个可配置可伸缩的绩效管理系统平台上，能 够根据不同部门不同岗位的员工以及关联单位，分别设置出不同的绩 效管理（绩效评估）方案，每个方案中一般包含设置了绩效考核目标 （考核内容）、绩效考核周期、被考核人、考核人、考核评估规则和 考核流程、绩效考核结果的汇总计算方法等管理要素，自动生成绩效 考核表供被考核人下载打印，在被考核人填写完成后导入到绩效管理 系统供考核人审核、上报和汇总。 精选资料 2系统设计原则 2.1先进性和规范化原则 采用符合国际标准的、先进而且成熟的系统平台和开发平台，使 系统具有较高的起点和较长的生命周期，同时具备较好的开放性、可 靠性和可扩展性。在开发过程控制、文档规范化等应遵循相应的国际 标准、国家标准和惯例。 2.2高度的兼容性和可移植性 兼容性是指当用户由于业务的改进而使原有的业务系统升级或 者移植到其他平台上时，通过修改环境定义即可将系统数据源重新定 义，从而降低了应用系统的维护费用。 可移植性是指应用系统的软件支持各种流行的软、硬件平台。 生成的代码无需修改即可以平稳移植到其他平台上去运行。当用户硬 件系统改变或者其它环境变化时，只需修改配置部分，而无需在整个 范围内重新定义镜像，这样就实现了软件系统与硬件平台的性能伸缩 同步。 2.3人性化、使用性 系统充分考虑客户体验的个性化要求、使用方便、界面友好。 精选资料 系统在设计时充分考虑了用户的使用习惯，提供大量的人性化设计， 帮助用户快速定位所需要的功能、简便操作，满足绩效考核大量数据 导入、审核、汇总操作的的需要。 3 设计思路 3.1 采用基于 J2EE 的体系结构 系统采用完全基于 J2EE 的体系结构。 Java 2 Platform, Enterprise Edition （J2EE）技术提供了 一个基于组