IT产品与营销IT人才.pptxVIP

IT产品与营销IT人才第1页/共11页第2页/共11页二、人才的特征具有某一专业的知识和能力具有良好的道德水平和法律意识具有与其专业相适应的工作岗位 具有高度的责任感 具有强烈的事业心 第3页/共11页三、中国古代的人才观中国传统的儒家的人才标准是德才兼备有德有才有德无才无德无才无德有才第4页/共11页三、中国古代的人才观王语嫣：“男子汉大丈夫，第一论人品心肠，第二论才干事业，第三论文学武功”王充：“德不优者，不能怀远”司马光：“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”曾国藩：“识人方法有三，一曰德，二曰量，三曰才……备此三者，然后胜股肱之任。”第5页/共11页四、西方的人才观 通用电气前CEO杰克韦尔奇的人才观1.人才必须具备正直、智慧和成熟三要素： 正直指诚实、守信，有责任心，勇于承认错误并改正；了解并遵守法律、行规及公司规章制度；尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。 智慧指是否有强烈的求知欲，是否有宽广的知识面，是否聪明。 成熟的特征是是否能够控制怒火，是否能承受压力和挫折等。 第6页/共11页四、西方的人才观 通用电气前CEO杰克韦尔奇的人才观2.人才应具备4E/1P特点：Energy指有所作为的精神，渴望行动，喜欢变革，热爱工作，热爱生活，热爱享受。Energize指对业务有精深的了解，有出色的说服技巧，能鼓舞自己的团队。Edge指知道什么时候应停止评论，做出坚决的决定。Execute指是否有将决定付诸行动并继续向前推进，最终完成目标。Passion指对工作有一种衷心的、强烈的兴奋感，热爱学习，热爱进步。 第7页/共11页四、西方的人才观 比尔盖茨对微软的人才观 人（才）要有敏锐的穿透力，有能力吸收新的事实。当进入到某一场景，别人和你解释了一些东西，你能立即提问，问出有洞察力的问题。能实时吸收，能记忆，能把看似无关的领域触类旁通地联系起来，能让他人更高效地进行创新。第8页/共11页五、21世纪企业最需要人才的7种素质 融会贯通创新与实践相结合 跨领域的综合性人才 三商兼高（IQ + EQ + SQ） 沟通与合作 从事热爱的工作 积极乐观 第9页/共11页六、高等职业教育的人才特征 1.扎实的专业基础知识 2.较强的实践动手能力 3.自学能力和创新精神 4.自我激励，自我管理，积极向上的能力 5.沟通能力与团队合作精神 6.勤恳、踏实、执着的工作作风第10页/共11页思考题在校期间如何为成为IT人才做准备第11页/共11页感谢观看！