IT职位说明书分析和总结.docx

湖南八哥分公司 岗位说明书 一、职位描述 编号： 岗位名称直接上级 制作日期 IT 专 员人事行政主管 2011 年 10 月 30 日 所属部门直接下属 批准人 人事行政部 ---- 部门编制 1 人 所辖人数 0 人批准日期 职位概要 软硬件的维修维护、网站维护、直营店及加盟商 POS 安装培训及维护；协助人事行政部做好 IT 硬件采购以及日常工作安排 本岗位在公司组织架构中的位置 详见《公司组织结构图》 二、工作职责描述 一、保证办公软件、erp 等软件的正常使用及维护，分销系统的单据录入，数据处理和系统主 维护。 要 二、保证公司电脑主机、服务器、打印机、传真机、复印机等信息数码设备的正常使用， 工 对各部门硬件使用提供技术支持，统计各部门对信息设备的新增或者更新需求、根据各作 部门使用需求进行评估，并执行相应策略。 职 三、保证网站的正常访问，数据的更新，用户的管理。 责 四、直营门店及加盟商的软件的安装，培训，及维护五、与总部IT 部门的衔接。 对内 总部 IT/本公司各部门 对外直营门店、加盟商 对外 直营门店、加盟商 1、商品管理权 ----- 工作权限 2、财务管理权 3、业务管理权 ----- ----- 三、绩效考核 KPI POS 上线及时性；门店系统稳定性;门店人员系统培训；办公室 IT 产品采购成本控制； 办公室设备正常使用 四、任职资格要求 年龄范围专业要求知识 20～30 周岁计算机专业 软硬件维修维护知识 性别要求 男女不限 最低学历 中专以上 经验 1 年以上的服装行业ERP 使用经验和软硬件的维修维护经验 技能技巧 技能技巧 熟练使用ERP 系统，懂得维护办公软件，培训POS 系统的使用 培训经历 电脑维修培训经历或者ERP 软硬件维护培训经验 能力名称 能力等级 等级说明 领导能力 5 4 3 √ 1 对人员的培训后的掌握 情况 √ 4 3 2 1 沟通协调能力 5 √ 3 2 1 1、基本不需要 2、比较不重要 3、一般 能 4、比较重要 5、 非常重要 力 决策能力 5 4 3 √ 1 五、工作环境 工作时间特性 正常工作时间 工作场所 办公区、门 店、加盟商 工具设备 计算机、软件 六、职业发展方向 晋 升 IT 主管 岗位轮换 经过其他专业培训合格可转任相应岗位 战略规划能力 5 √ 3 2 1 工作主动性 √ 4 3 2 1 团队合作 √ 4 3 2 1 解决问题的能力 √ 4 3 2 1 根据该职位所需能力要求，在相应 创新能力 5 √ 3 2 1 的等级代码上打“√” 学习与发展能力 5 √ 3 2 1 执行力 √ 4 3 2 1 服务意识 √ 4 3 2 1