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薪酬管理导论 薪酬管理 第一页，共十九页，2022年，8月28日 薪酬管理 个人目标 组织目标 企业薪酬管理中常见的问题 激励机制（报酬机制） 第一章 薪酬管理导论 报酬 成本 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容 涉及薪酬内容、结构、给付方式、数量等。 第二页，共十九页，2022年，8月28日 薪酬管理 ?外在报酬（经济性）：以货币收入形式表现,是员工由于就业关系的存在而从企业的各种形式的财务受益、服务和福利。 ?内在报酬（非经济性）：以非货币收入形式表现，包括工作保障、身份标志、给员工更富有挑战性的工作、对突出成绩的承认、培训机会、弹性工作时间、优越的办公条件等。 一、相关概念 薪酬（广义）：组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和 第三页，共十九页，2022年，8月28日 薪酬管理 薪酬 外在报酬 内在报酬 有薪假日 休息日 病事假等 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等 其他 间接的 直接的 友谊关怀舒适的 工作环境 便利的 条件等 社会地位个人成长 个人价值的实现等 有兴趣的工作 挑战性 责任感 成就感等 其他 间接的 工作 一、相关概念 第四页，共十九页，2022年，8月28日 薪酬管理 一、相关概念 1．薪酬的构成 报酬系统 基本报酬 直接报酬 间接报酬 绩效报酬