初级经济师《人力资源管理》模拟试卷二（含答案）.docxVIP

初级经济师《人力资源管理》模拟试卷二（含答案） [单选题]1.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A.薪酬调查可以解决（江南博哥）薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 参考答案：A 参考解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题而非内部公平性问题。 [单选题]2.下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。 A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为 参考答案：C 参考解析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。 [单选题]4.适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。 A.协商法 B.教育法 C.拖延法 D.转移目标法 参考答案：C 参考解析：冲突的解决方法包括：协商.调解法.教育法.拖延法.和平共处法.转移目标法和上级裁定法。其中，拖延法适用于双方冲突