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末位淘汰管理制度 末位淘汰管理制度是为了实现公司内部职工动态管理，引进竞争机制，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚，逐步建立和完善干部能上能下、员工能进能出的良性用人机制，优化干部和职工队伍结构，提升公司员工整体素质，促进职工合理流动。 该制度适用范围为中层管理人员和公司在职正式员工。其中，末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则，动态考核原则，坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，公平竞争。 为了保证制度的有效运行，成立了末位淘汰工作领导小组，由总经理担任组长，副总经理、总经理助理、各部门负责人担任成员，负责对制度执行过程的指导和协调工作，保证末位淘汰的公平性、公正性，优化