控股公司集团的财务管理.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
控股公司集团的财务管理 发展以资本为纽带的控股公司集团,是进一步深化经济改革,完善社 会主义市场经济体制的主要任务之一。控股公司集团的管理必须遵循资本原 则。控股公司集团管理体系的核心是财务管理,财务管理的目标是集团整体价 值的最大化。为实现这一管理目标,必须处理好财务管理职能和企业制度建设 间的关系,确立管理者的法律地位,在合法的范围内,有效实施管理,保证母 公司权益不受损害。 一、控股公司集团财务管理的职能 集团母公司作为出资者,其财务管理应围绕三方面内容展开,从投 资、监督和运营入手实现资本报酬最大化,主要管理内容有: 1、确定子公司经营目标。经营目标是母公司从整个集团发展战略角度 分配给子公司的责任目标,是所有者利益增值的根本保证,是考核评价子公司 经营者业绩的基础。 2、确定对子公司考核评价办法。通过建立奖惩机制,将子公司完成任 务情况与效益水平挂钩,激励子公司努力完成责任目标,确保投资资本的保值 增值。 3、建立监督机制。监督是母公司对子公司管理的重要手段,包括两个 方面和三个层次。两方面包括事后监督和事中监督;三个层次包括股东监督、 经营者内部监督和民间审计外部监督。 4、约束子公司负债结构。子公司资本性负债会直接改变母公司权益比 例,导致母公司丧失控制权;经营性负债不合理会使资产结构失衡,财务风险 加大,使母公司权益受到损害。因此,必须对子公司负债结构进行约束。 5、约束子公司投资行为。资产投资取决于投资者的风险偏好,子公司 在资产使用过程中的任意投资行为,一方面可以增加母公司权益资本的风险程 度,另一方面会带来投资方向的偏离,投资收益度发生变化,影响母公司集团 利益。因此,应对子公司投资行为加以约束。 6、约束子公司收益分配。母公司作为出资者,享有子公司收益的分配 权,为此,必须约束子公司收益的分配行为,建立收益分配制度,从分配期 限、分配形式等方面加以约定。 7、对引起母公司权益变动事项进行约束。资本权益的变动包括总资本 规模和资本权益内部结构的变动。无论是前者还是后者,都会影响到母公司的 风险和收益,因此,对于可能引起母公司权益变化的事项必须予以约束。 8、确定外部审计机构。由于母公司不干预子公司日常经营管理,因此 在信息利用方面难免出现不对称现象,母公司更需要通过外部审计机构提供的 会计信息进行决策和判断。 9、制定通用的集团内部管理制度。制定集团内部通用的管理制度有助 于子公司了解和贯彻母公司经营战略,协调各子公司间的运转,便于统一管 理。 二、中国光大集团总公司财务管理实践 对于集团内企业间的资金借贷、交易活动完全按照市场原则进行,集 团不做指令要求,同时也只按出资额承担有限责任。主要工作包括: 1、不断建立、完善集团财务管理制度体系,并指导子公司建立符合行 业特点的内部制度、规范。根据国家颁布的会计法、会计工作基础规范等法 规,以管理意见的形式指导子公司建立符合各自行业特点的内部财务、会计制 度,对会计人员职业操守和会计机构作出明确要求。 2、大力提倡并组织集团全面预算工作。集团总公司通过制定全面预算 制度,组建了以预算管理委员会为核心领导机构的预算工作系统,明确了财务 预算和经营预算相结合的预算内容,建立了自下而上、上下结合的预算工作方 法,制定了盈利能力和资产管理能力相统一的预算指标体系,同时对预算调整 和预算审批作出详细规定。 3、开展业绩考评,建立激励与约束体系。集团总公司通过制定考核制 度,明确考核依据、考核范围和考核方法,并与人力资源部门的绩效工资挂 钩,建立起一套完整、科学的激励与约束体系。 4、有区别地实施对子公司的股本结构控制。集团总公司根据子公司经 营领域对集团公司的重要程度,将子公司分为全资控制、绝对控股、相对控 股、参股等不同形式,对全资控制的子公司实施投资、筹资及其他资金使用的 严格管理和控制,确保资金和资产的安全完整,并根据集团整体发展战略,对 资本结构进行必要调整,逐步引入股份机制,通过增资扩股或股份转让将子公 司改造成有限责任公司或股份有限公司;对绝对控股、相对控股和参股子公司 通过派出董事在董事会发表股东意见的形式行使重大投资、筹资和资金使用决 策权,根据股东大会决议追加投资、转让股份和适度减持;对全资控制、绝对 控股子公司

文档评论(0)

斌哥哥文库 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档