团队的体会心得体会7篇.docxVIP

团队的体会心得体会7篇 想要写出一篇有独特含义的心得体会是需要自己从不同 的角度看待问题的，心得体会需要我们静下心来专心思考, 得到更大的进步，下面是大学生我为您共享的团队的体会心 得体会7篇，感谢您的参阅。 团队的体会心得体会篇1 有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一, 经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇 有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的熟悉, 那就是一个人要进展，自信心是必不行少的，而一个公司要 进展，一支富有激情的团队也是必不行少的。 人是生活在团队里的，所谓的人多力气大，也不一定人多 就一定好，还必必要有一个好的领导者，领导者要管理好一 个团队也不容易。一个团队不管做什么事首先要听从领导的 安排，领导的安排有对也有错，先不管他对或错，首先要懂 得倾听，听完了再来发表你的见解。团队之间要懂得相互合 作，怎么做才最有效。就像一个企业里，领导者要懂得哪些 是领导该做的，哪些是中层该做的，哪些是基层该做的，不 要基层该做的事你中高层领导来做？。在做任何事之前都要 先考虑商讨一下，总结出一套最佳方案和几个备选方案，这 样才不会在项目的进行中延误太多的时间。由此，拓展到一 个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人 我们拓展训练的集体照里，我们相互共享着心灵的成长和感 动，在那一刻，我觉得眼前的同学无比的可爱，可敬。团队， 此刻在我眼里不只是奋进，不只是协助和胜利，我开头仔细 打量我的伙伴，那些淳朴的笑脸，汗湿的t恤和布满血痕的 臂膀我开头真正懂得基石的作用，我开头真正理解奉献的价 值，我开头真正重新批阅自己对团队的价值。团队需要奉献 精神，成功离不开基石。 开头，没有太多的期许，等到结束回顾其间的挑战和磨练, 惊喜的发现这次拓展训练给了我生命里许多不一样的东西, 原本陌生的我们走到了一起，在汗水，欢笑，游戏，讨论中 不断尝试，学会协作，相互鼓舞，共享胜利，发现温情, 体会感动。久久回荡在内心深处的，不仅仅是片段式的回忆, 更多的是收获了一种运筹帷幄的管理理念，一种协同作战的 团队文化，一种冲锋陷阵的作战精神，一份更加淡定坚强的 面对学习和工作的生活态度，以及必胜的士气和决心。 团队的体会心得体会篇5 12月16日一整天，我们有幸倾听了国内实战派管理培训 专家、职业培训师陈中来先生为我们做的题为《赢在执行一 高绩效团队执行力训练》的讲座，陈老师生动诠释了什么是 真正的执行力，通过大量的事例总结出影响执行的主要原因 及详细措施，并细化到作为管理者不该说的十句话和四种角 色错位。 陈老师用“好的学习从好的沟通状态开头”这句话开头了 他一天的培训，沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感 情的传递和反馈的过程，以求思想达成全都和感情的通畅。 正是由于陈老师时时处处留意自己与培训对象的沟通和情 感沟通，所以一天的培训时间显得十分愉悦和短暂，接受培 训的我们也非常投入。陈老师列举了组织中常见的5种“病 态”，其中一种就是由于缺少沟通而造成“脑血栓”，可见， 管理者具有增进情感沟通和沟通的能力，对于一个单位是否 能健康进展是非常重要的。 情感，是一种精神力气的源泉，也是幼儿园工作中不行缺 少的。一般而言，老师情感需要最强烈最敏感的是得到信任、 敬重和自我表现。多年来的工作实践，我摸索到老师都具有 较强的自尊心和荣誉感，工作上希望得到领导的理解和肯定, 自己的才能得到充分发挥；在人际关系上，希望别人以诚相 待。因此，乐观制造条件，满足老师的情感需要，沟通园长 与老师的情感联系，使之相互敬重信任，相互理解支持，是 调动老师乐观性，增强园长凝聚力的重要途径。那么，怎样 沟通园长与老师的情感呢？ 一、对老师要关爱入微 情感是一种巨大的力气。园长要平易近人，关心关爱老师， 尽可能满足老师精神与物质上的合理需要，帮助老师排忧解 难，使双方处于依靠、关心、爱惜、亲近的情感状态。园长 对老师的工作、学习和生活关心关爱，要常常了解她们的思 想：她目前在想什么？最关心的问题是什么？她有什么困难 需要解决？等等。假如园长真正这样做了，园长和老师之间 的关系，一定会更加亲密。 二、留意平时沟通，削减被动沟通 所谓被动沟通指的是发现问题或者发生状况了，园长才与 老师沟通。这不得不让老师将沟通理解为“挨骂”“批判” 等，于是，对园长敬而远之。作为园长，应留意平时不经意 间或者不露声色的沟通，多进行一些任意的“侃大山”，老 师身在其境会更容易向园长放开胸怀，园长了解的真实情况 也会多一些。在与老师达到情感共鸣的基础上，园长要有意 识的引导老师进行一些思考，激励她们说出自己的见解，共 同发现问题并乐观找到解决问题的方法。这种沟通的方法能 够让老师感受到园长对她们的信任和敬重，感到园长和自己 有共同的语言，同时激发了她们进