2022年(高级) 人力资源管理考试试卷及答案.pdfVIP

2022年(高级) 人力资源管理考试试卷(一) (考试时间90分钟,总分100分) 准考证号:_________________________姓名:__________________________ 一一、、单单项项选选择择题题 （（共共50题题 每每题题2分分 共共计计100分分）） （（ ））1、坚持以 （　　）配置劳动力资源的手段 成为解决就业问题的新的重要手段。 A、按劳分配 B、按需分配 C、市场机制 D、公平公正 【【答答案案】】C 【【解解析析】】 以劳动合同为基本手段的市场机制： 坚持以市场机制配置劳动力资源的手段 成为解决就业 问题的新的重要手段。 （（ ））2、关于 目标管理的说法 正确的是 （　　）。 A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式 制定具体、可行而且能客观衡量的目标 B、实施 目标管理时 必须自下而上地设定 目标 C、完整的目标管理包括 目标具体化和参与决策两个要素 D、目标管理的实施效果总能符合管理的期望 【【答答案案】】A 【【解解析析】】 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与 制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施 目标管理时可以自上而下来设定 目标 将 组织的目标层层具体化、明确化 分解为各个相应层次 （分公司、部门、个体）的目标。目标 管理有四个要素：目标具体化 参与决策 限期完成 绩效反馈。各种资料表明 目标管理是 相当流行的管理技术 但并不能从 目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显 示 目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。所以 BCD表述错误。答案选择A。 （（ ））3、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 （　　）。 A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及 自我实现需要 B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后 个体才会追求高一层次的需要 D、自我实现是人类的基本需要 【【答答案案】】D 【【解解析析】】 第1/77页 【【解解析析】】 本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要 所以选项D错误。 （（ ））4、 《劳动合同法》规定 （　　）是我国的基本用工形式。 A、劳动合同用工 B、法定用工 C、企业用工 D、法人用工 【【答答案案】】A 【【解解析析】】 《劳动合同法》规定：劳动合同用工是我国的基本用工形式。 （（ ））5、 （　　）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 A、结构性失业 B、季节形失业 C、周期性失业 D、摩擦性失业 【【答答案案】】C 【【解解析析】】 本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市 场供求失衡所造成的失业。掌握 “失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。 （（ ））6、 （　　）是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现人企共赢等 目标任务推动下逐渐形成并得 到发展的。 A、员工关系 B、劳动关系 C、劳资关系 D、劳务关系 【【答答案案】】A 【【解解析析】】 员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现人企共赢等 目标任务推动下逐渐形成并得到 发展的。 （（ ））7、甄选的程序中 第一步是 （ ） A、甄选测试与面试 B、背景核查与体检 C、雇用决定通知书