社区人力资源开发的制约因素及对策分析人力资源.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 社区人力资源开发的制约因素及对策分析人力资源 〔一〕社区人力资源较为缺乏和限制以及开发尚不充分  目前，一般劳动力资源的低效使用甚至闲置与高素养劳动力的匮乏是社区人力资源进展的一个基本冲突。当前，我国各地社区有大量的闲置人力资源存在，主要有外来务工人员、残疾人、被征地农夫、登记失业人员等群体〔下文简称四类人群〕，这些群体数量多、规模大、增长快，受教育程度普遍较低，没有一技之长，相当一部份人处于失业状况，有工作的则主要从事技术含量低的工种，社会地位相对较低。这些人群只有经过开发，才能变为现实的人力资源，只有合理的利用，才能成为有效或高效的