离职管理制培训.pptxVIP

离职管理制培训第1页/共21页 培训目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。第2页/共21页 目录离职的类别与定义1员工离职标准2离职审批程序3离职责任追究5离职手续办理要求4第3页/共21页 离职类别与定义 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，协商解决劳动合同，自离四种类型。二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。辞职辞退开除自动离职合同期满类别辞职辞退协商解除劳动合同自动离职合同期满类别第4页/共21页 解除劳动合同的情形1辞职：员工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，或试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系。2辞退：员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据国家法律法规以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系。3协商解除劳动合同：员工在转正，公司因岗位调整或技术革新，或因员工个人绩效达不到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同。4ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc.4自动离职(自离)：员工不以书面形式通知公