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员工访谈阶段性报告 2、加强西安员工与北京公司员工的日常工作交流，可以通过视频会议、出差交流等方式促进沟通。 3、加强部门领导的岗位职责和分工意识，制定明确的工作分工表和工作权限，避免工作交叉现象的出现。 ——人力资源管理层面 一、员工对薪酬福利制度的理解不够清晰 在参与调查者中，68%的员工对公司的薪酬福利制度不够清晰，不知道自己的薪酬构成和福利待遇，不清楚福利政策的执行标准和流程。 原因分析： 1、公司对薪酬福利制度的宣传不够到位，缺乏及时更新和明确的政策解释。 2、人力资源部门对薪酬福利制度的执行和解释不够清晰，导致员工对制度理解不够深入。 3、部分员工对薪酬福利制度的重要性认识不够，