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项目奖惩管理制度 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规 结合本项目部实际制定本管理制度。 第二条 为维护本工程正常的生产工作秩序， 依法对员工进行管理， 坚持论功行赏和违 规必究的原则；项目部统一管理的原则和不重复奖励的原则；奖励就高不就低的原则。即 根据公司员工做出的贡献，立功的大小赋予奖励；根据违规责任的大小，赋予经济处罚或者 处分。 第三条 本制度合用于公司全体员工。 第四条 公司员工应当遵守国家法律、法规、政策，遵守本公司的各项规章制度、遵守 劳动纪律、爱护公共财产，团结一致，积极完成生产任务。 第五条 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。 在对员工进行奖励时，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的方针。同 时，在对员工进行处分时，应该坚持思想教育和处罚相结合；以思想教育为主，处罚为辅 的原则。 第六条 公司对出色完成生产、 经营或者管理任务， 为公司创造了显著利润的员工赋予奖 励。 1、公司对努力提高产品质量和工作质量， 节约原材料， 降低消耗， 改进公司生产工艺、 工法等方面取得显著成绩的员工赋予奖励。 2、为维护人民生命财产挺身而出；在维护社会治安中敢于向坏人坏事作斗争，取得显 著成绩的员工赋予奖励。 第七条 公司开展劳动竞赛和评先活动，公司员工成绩卓著者，可评选为公司先进(或者 优秀)工作者(或者管理者)，或者推选为相关行业主管部门及地方政府的先进，按规定赋予表 彰奖励。 第八条 对在工作中表现突出的集体和个人， 通过评功活动， 论功行赏。评功奖励分为： 嘉奖、记功、记大功三个档次。 1、嘉奖 (1)自觉抵制歪风邪气，见义勇为，不顾个人安危，制止寻衅闹事，使公司财产或者他 人人身、财产免遭侵害者。 (2)在发明创造、技术改进、经营、管理或者降本增效等方面提出合理化建议或者采取有 效措施，提高或者创造经济效益在 200000 元以上者。 (3)主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失 5000 元以上者，或者积极采取 措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失 50000 元以上者。 (4)其他方面取得成绩应当赋予嘉奖者。 2、记功 (1)自觉抵制歪风邪气，见义勇为，不顾个人安危，制止寻衅闹事，使公司财产或者他 人人身、财产免遭严重侵害者。 (2)在发明创造、技术改进、经营、管理或者降本增效等方面提出合理化建议或者采取有 效措施，提高或者创造经济效益在 500000 元以上者。 (3) 主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失 20000 元以上者。 或者积极采取 措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失 100000 元以上者。 (4)其他方面取得成绩应当赋予记功者。 3、记大功 (1)自觉抵制歪风邪气、见义勇为，不顾生命安全，勇擒歹徒，使他人生命免遭伤害 者。 (2)在发明创造、技术改进、经营、管理或者降本增效等方面提出合理化建议或者采取有 效措施，提高或者创造经济效益在 1000000 元以上者。 (3) 主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失 50000 元以上者， 或者积极采取 措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失 150000 元以上者。 (4)其他方面取得成绩应当赋予记大功者。 第九条 集体立功，根据实际情况赋予适当奖励，并作为年终评先进集体的依据，对被 奖集体的负责人可优先考虑评先。 第十条 对被记功的集体和员工，可以发给一次性奖金，奖金发放标准如下： 1、嘉奖的集体奖励标准为人均 300 元，个人奖励标准为 500 元。 2、记功的集体奖励标准为人均 500 元，个人奖励标准为 1000 元。 3、记大功的集体奖励标准为人均 800 元，个人奖励标准为 2000 元。 4、对举报违反国家法律、公司规章制度且挽回经济损失者，一经查实，奖励所查实经 济损失额的 1%--5%。 5、特殊贡献者由公司另赋予特殊奖励。 第十一条 获国家各级机关表彰的奖励标准 1、凡集体获国家级荣誉称号的，该集体人均奖励 1000 元；获省、部级荣誉称号的， 人均奖励 500 元；获市、局级荣誉称号的，人均奖励 300 元。 2、凡员工个人荣获国家级荣誉称号者，公司赋予 3000—8000 元奖励。荣获省、部级 单项荣誉称号者，公司赋予 2000—5000 元奖励；获市、局级单项荣获称号者，公司赋予 1000 元奖励。 第十二条 对员工的记功、授予劳动模范等荣誉记入本人档案。 非公司员工但为公司作出贡献者，可参照本章规定予以奖励。 第十三条 公司对员工的处分包括警告、严重警告、解除劳动合同。在对员工实行处分 的同时可赋予经济处罚，经济处罚原则上为减发绩效奖金；员工给公司造成经济损失时， 经济处罚和赔偿经济损失可同时进