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请假管理制度范文（通用16篇） 　　 　　请假管理制度 篇1 　　一、假期的审批 　　1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 　　2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 　　3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。 　　二、请假类别 　　1、病假/事假 　　①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。 　　②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。 　　2、婚假 　　①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。 　　②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。 　　③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。 　　3、丧假 　　公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父