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D公司绩效管理体系优化对策研究 PAGE PAGE 5 摘 要 在现代企业人力资源管理中，绩效管理是尤其关键的核心内容。如何发挥人力资源管理制度的积极作用，尤其是建立科学合理、行之有效的制度管理，对企业发展有着不容忽视的重要作用。企业可以根据自身不同发展时期的管理需求，让整个制度更加有力地支撑企业管理。但是，很多企业在绩效管理方面过于片面过追求结果，并且以此作为人事决策的重要依据，而不能将绩效管理体系深入人心，让员工能够渗透到日常工作中，结合员工实际实现情况而制定长期有效的发展计划。所以，如何设计科学有效的绩效管理制度，促进核心目标的顺利实现，为组织目标的实现提供有力保障，对于