劳动用工管理规程(2).docVIP

本文为word文档，可编辑修改 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 务实、求精、团结、开拓 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 劳 动用工管理规程 目的 规范 劳 动用工管理流程及相关规程。 适 用范 围 适 用于公司对劳 动用工的管理。 职责 总经办制定本文件并监督实施；各部门遵照执行。 劳 动用工管理制度 劳 动用工管理类型 劳 动用工管理包括以下内容 ： 用工合同管理； 社会保险的与管理； 健康检查； 工作时间，节假日管理； 加班的控制； 劳 动保护用品的配备。 劳 动用工合同管理 劳 动用工合同版本采用自某某市劳 动局 编 制的《劳 务合同》 新录用人员入职当天由总经办组织培训及签定劳 动合同 劳 动合同一式三份，一份员工留存、一份公司留存、一份由劳 动部门留存，其中附 件一式两 份为公司保密协议 总经办负责劳 动合同的甲方（企业）信息的填 写，内容 包括企业名称、经济类型、公司地址、法人代表、联系 人、合同期 限的工作岗位、工作时间和休息时间、工资待遇。 正常情况下劳 动合同的期 限为入职起算一年，合同期 满前30天由公司决定是否续签合同。 员工签定劳 动合同后5个工作日内由总经办提交企业法人处签定生效 劳 动合同的签定采取平等自愿的原则，劳 动合同的内容 及相关条款需符合我国宪法及法律规定。 劳 动者如对合同内容 及