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严格请假报告制度 背景 请假是我们生活和工作中不可避免的事情，但是如果请假管理不规范，将会对工作、项目和团队产生很大影响，因此制定一套严格的请假报告制度显得至关重要。 制度目的 本制度的目的是为了规范员工请假行为，保证团队的正常运营和项目进度不受到不必要的干扰。同时也方便公司和员工进行请假管理和审批流程。 适用范围 本制度适用于所有员工，包括正式员工和实习生。 报告内容与流程 请假报告流程 员工进行请假申请，提交请假申请表和相关证明材料给上级领导审批。 上级领导在规定的时间内审批该请假申请，可以通过电子邮件、短信或者面谈方式进行审批。 上级领导审批通过后，将请假报告交给人力资源部门备案，并通知请假人员的上下级领导。 请假报告内容 请假报告中应包含以下内容： 请假人员姓名、工号、部门、联系方式。 请假时间，包括请假开始时间、结束时间及天数。 请假事由和原因。 在公司负责的项目及任务情况描述。 工作交接安排，包括交接人员和工作交接内容。 签字确认。 请假管理与惩罚 如果员工没有经过上级领导审批就擅自离职，将被视为旷工，记三次旷工以上将作为违纪行为进行处理。 对于恶意请假、虚假请假或者频繁请假的行为，将视情节对员工进行批评、警告、罚款或者解除劳动合同。 总结 本制度是一项对于企业和员工都十分重要的制度，它不仅规范了员工请假的流程和内容，还保证了团队运行的顺畅和项目的及时完成。因此在每一个员工的工作中，请务必严格遵守本制度，协助公司更好地发展和进步。