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2022工会慰问制度 工会慰问制度6篇 第1篇:工会慰问制度 工会探视慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 （一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视) （二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。 （三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次) （四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。 （五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。 （六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。 （七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。 （八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。 （九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。 二、探视、慰问的程序 （一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出； 在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 （二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。 三、不予探视、慰问的情况 （一）违反计划生育条例造成生活困难者。 （二）因受罚款处罚造成生活困难者。 （三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。 （四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。 （五）工作严重不负责且完不成工作任务者。四、特殊情况的探视、慰问 （一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。 （二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。 （三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。 第2篇:工会慰问制度 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。 在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。 员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 住院未实施手术者，发放300元慰问金。 住院手术治疗者，发放500元慰问金。 重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。 （五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券100元。二、退休员工慰问 凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问 3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。 公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500 元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。三、适用范围： 本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。四、其他： 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，。 第3篇:工会慰问制度 工会慰问制度 本文是