竞选纲领分析和总结.docx

竞选纲领 万梓豪 我是合肥工业大学仪器学院 09 级测控专业的学生。 我的性格较为开朗外向，在工作中能够做到对人真诚、对事认真，有个对工作热忱的心。在生活上，兴趣较为广泛，喜欢跑步，绘画，乒乓球等。诚实做人、实做事是我的人生准则，自强不息”是我的追求。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。 通过这一年在学术科技部工作的锻炼，我的工作能力有了很大的提高，同时对校科协也有了更深刻的了解。在这一年中我积极参加各种活动，全心的投入到工作与学习中，并逐渐的协调好工作与学习的关系，除此之外更学到了书本难以学到的宝贵工作经验以及一定处人处世的能力。校科协是一个以校团委指导管理下的以科技创新为己任的群众性社会团体。虽然校科协每年都在进步，但仍存在不足需要改进。各部门的合作较少，联系性不强，不能合理利用资源，造成工作效率不高。校内的影响力不足，校科协与各院科协的连接上存在问题。校科协的会员没有其归属感，导致其挂其名无事做的现象。活动形式相对单一，创新性科技性不足。 我竞选的目的是热爱科协、服务科协，在科协中成就自己，在自己中成就科协。 我的竞选理念是“创新、务实、高效、协作”。 1、 创新：首先大学生科技与创新协会就应该以创新作为自己的主打品牌。不仅要多开展有利于大学生创新的活动，更要以有自我特色的创新形式开展活动。可以吸收其他学校或其他协会的组织经验，把好的创意用于活动。 2、 务实：科协中的每一个成员都应该对自己的工作抱有认真负责的态度，不能空谈，要实事求是。 3、 高效：要加速干事会员培训队伍成型;加强各部门联系共同高效完成工作。 4、 协作：不仅要加强内部联系，即不同部门之间协作完成工作，而且要加强校科协与各院科协的联系与协作，使校科协能够抓住主动权。 为此，我对校科协提出以下的几点规划： 一．加强校科协对外宣传工作，树立科协在学生中良好声誉 校科协作为学校组织，必然应该在学生中树立其应有的形象。但目前科协缺乏其在校内的影响力，未能打造出科协特有的特色品牌。 1.、首先要打造出科协自己的精品活动，让其活动在学校内有其一定的影响力，通过此活动让学生更加了解科协，能够让科协的品牌深入人心。比如科协的沙盘比赛活动以及学术科技部的百科知识竞赛都是值得推广的活动。在原来的基础上推陈出新，把它办好，办大，逐步成为每年学校活动的一大亮点。 2、定期展开各式各样的新颖的有吸引力的宣传活动，加强科协网站的编辑以及科协版刊的出版，宣传科协的工作动态，致力于提升科协的对外形象。 3、加强与各院科协组织的合作开展活动，加强对外的学习交流和宣传，要使校科协组织不仅在本学校，更要成为整个高校地区的名牌工作团队。 二．提升科协人员素质，保证科协工作活力 校科协之所以能保持着活力与冲劲，是因为科协不断的有优秀的新鲜血液补充进来。同时，科协内部人员能够不断严格要求自己，改进自己，使自己总能保持良好的工作状态。 1、加强并对干事招募制度进行改进，在确保吸收进科协的干事都是各学院的 精英分子的基础上，也要注意科协自助服务及自主锻炼的功能。同时，设立干事试用考察期，对于试用不合格的干事我们将劝其退出科协。 2、加强干部、干事的思想建设，提高干部、干事的政治、道德素质。计划定期开展干事以及干部的培训活动，如有条件可以邀请老师开展关于工作的学习活动。特别是新干事的培训应该专门成立个培训周，使新干事更快适应科协的工作。 3、建立内部奖惩制度，定期对干部干事进行考察评分。对于工作表现优秀的， 要给与奖励。对于消极对待科协工作、渎职的工作人员，要及时批评、警告，必要时甚至可以将其罢免。 4、对于会员没有归属感。解决办法：应该适当给进入科协会员们一些必要的 权利，比如参加科协举办的相关活动会员可以占用一部分比赛名额比例；每一年可以举办会员以及干事参加的手工制造比赛，比赛可由科技制作部承办，这样可以增加会员与会员，会员与干事的交流，增加团队凝聚力，增强会员的归属感 ; 每一年可选出会员代表，能够让他们与干部们相交流，找出科协现状的不足，加以改进发展。注：科协之星也应该参与讨论，共同促进科协的进步。 5、精英培养，科协缺少特定领域里的特定人才，像主持人，音像剪辑人才、音乐美术创作者等等。对于这些有人才的录用，不能单靠面试的传统模式，而要就其特定领域进行考核，在一定条件下，可以破格录用，或者免试录用，不拘一格招兵买马。 三．强化内部工作部门建设，提高自身服务素质 内部建设应该是科协的重要部分，因为只有把内部工作搞好啦，各部门的工作效率才能提高，才能带动科协的稳步发展。 1、在目前的工作架构上，竞赛组织部在科协的这一功能并不突出。个人认为竞赛组织部应向培训部发展，主要应开展干事以及会员的培训以及一些专